転職の主なメリットは？転職に伴うデメリット？

転職とは、現在の職場を辞めて、別の職場に就くことです。転職には、自分のキャリアや収入、働き方などを変えるチャンスがありますが、同時にリスクや不安もあります。この記事では、転職の主なメリットとデメリットについて解説します。

転職の主なメリット
転職の主なデメリット
まとめ

転職の主なメリット

転職には以下のようなメリットがあります。

年収が増える可能性がある：転職することで、自分の経験やスキルを評価してもらえれば、年収が上がることが期待できます。特に、現在の職場では相場よりも低い給与しかもらっていなかった場合や、キャリアアップのために業界や職種を変えた場合は、年収アップのチャンスが大きいでしょう。
やりたい仕事に就ける：転職することで、自分の興味や適性に合った仕事に就くことができます。例えば、飲食店勤務からSEにチャレンジする、営業職から総務部門に転職するなどのケースがあります。やりたい仕事に就ければ、仕事へのモチベーションや満足度が高まります。
人間関係を新たにやり直せる：転職することで、今までの人間関係を一新して、新しい人間関係を築くことができます。特に、人間関係が原因でストレスを感じていた場合や、パワハラやハラスメントなどの問題があった場合は、転職することで精神的な負担を減らすことができます。
視野が広がる：転職することで、異なる業界や企業の文化や仕事のやり方を学ぶことができます。これは、自分の知識やスキルを増やすだけでなく、自分自身を客観的に見つめ直す機会にもなります。視野が広がれば、新しい発想やアイデアを生み出す力も高まります。
人事評価をリセットできる：転職することで、今までの人事評価をリセットして、新しい評価基準で働くことができます。例えば、一度大きなミスをしてしまったり、上司と対立したりしてしまった場合は、そのイメージがその後の評価に影響することもあります。しかし、転職すればそのイメージは一掃されて、イチから実力を証明するチャンスが得られます。

転職の主なデメリット

一方で、転職には以下のようなデメリットもあります。

退職金・企業年金が少なくなる：転職することで、退職金や企業年金の受給額が減る可能性があります。退職金や企業年金は、勤続年数や給与などに応じて計算されるため、転職するたびに勤続年数がリセットされてしまいます。特に、長く勤めていた会社を辞める場合は、退職金や企業年金の損失が大きくなります。
福利厚生などの待遇が不利になることがある：転職することで、福利厚生や社内制度などの待遇が不利になることがあります。例えば、有給休暇の取得条件や病気休暇の扱い、社員割引や社内施設の利用などは、企業によって異なります。また、転職先では新人扱いされるため、昇格や昇給のタイミングも遅れることがあります。
新しい環境や人間関係に慣れるまで時間がかかる：転職することで、新しい環境や人間関係に慣れるまで時間がかかります。例えば、仕事内容や業務フロー、報告方法や連絡方法などは、企業によって異なります。また、同僚や上司とのコミュニケーションも一から築かなければなりません。新しい環境や人間関係に慣れるまでは、不安やストレスを感じることもあります。
イチから評価し直してもらわなくてはならない：転職することで、イチから評価し直してもらわなくてはなりません。例えば、前職では実績を積んで信頼を得ていた人でも、転職先では新人として扱われます。そのため、自分の能力を証明するためには、仕事の成果を出すだけでなく、積極的にアピールすることも必要です。また、転職先では自分の弱点も露呈する可能性があります。